tag:blogger.com,1999:blog-45729770416197578262023-11-16T06:30:32.738-08:00VALORES EN UN EQUIPO DE TRABAJOAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/06434818993984928589noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-4572977041619757826.post-6391484062272201212013-04-17T09:12:00.000-07:002013-04-17T09:22:14.640-07:00<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"></span><br />
<div style="font-size: 1em; line-height: inherit; margin-bottom: 0.5em; min-height: 1em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; position: static !important;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt;">
<b><i><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white; font-size: x-large;">Reglas para uso del blog de Los Valores de Trabajo en Equipo:</span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: black; font-size: 18pt;"><o:p></o:p></span></span></i></b><br />
<b><i><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white; font-size: x-large;"><br /></span></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 12.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span class="apple-style-span"><span style="color: white; font-size: 14.5pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; color: white; font-size: 14.5pt;">Usar lenguaje
apropiado.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt;">
<span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 14.5pt;">Lo cortés no quita lo valiente, los invitamos a no utilizar palabras
ofensivas y tratar de redactar lo más claro posible el mensaje que quieran
comunicar.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt; text-indent: 35.4pt;">
<span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 14.5pt;">No publicar anuncios fuera del tema de construcción.<br />
No se admiten anuncios de vitaminas, complementos de salud, edecanes, o temas
no relacionados a la construcción y publicidad.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt; text-indent: 35.4pt;">
<span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 14.5pt;">Comentarios de carácter general o dudas sobre la operación
del sistema, sobre procedimientos de concursos o cualquier tema que no sea
ofrecer un servicio, les pedimos que los escriban directamente el blog.<o:p></o:p></span></span><br />
<span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 14.5pt;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt;">
<span class="apple-style-span"><b><span style="background: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 18.0pt;"><i>Queda prohibido y el
usuario no deberá en ningún caso:</i><o:p></o:p></span></b></span><br />
<span class="apple-style-span"><b><span style="background: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 18.0pt;"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt; text-indent: 35.4pt;">
<span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 14.5pt;"> Utilizar el Blog con fines ilícitos o distintos de los
previstos en las presentes Reglas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt; text-indent: 35.4pt;">
<span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 14.5pt;">Infringir a través del Blog normativa alguna (incluyendo la
comisión de delitos) ni inducir a terceros a infringir.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt; text-indent: 35.4pt;">
<span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 14.5pt;">Compartir a través del Blog información confidencial ni que
sea propiedad de terceros (p.e., de su empleador o de la competencia).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt; text-indent: 35.4pt;">
<span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 14.5pt;">Proporcionar información basada en rumores o
especulaciones, en vez de en hechos demostrables.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt; text-indent: 35.4pt;">
<span class="Apple-style-span" style="background-color: #141414; color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 19px;">Suplantar la identidad de terceros ni verter opiniones en
nombre de terceros sin la debida autorización. Guardian tiene designados
portavoces oficiales. Salvo que se trate de uno de dichos portavoces, el
usuario deberá dejar claro que cualquier opinión o recomendación que exprese lo
hace a mero título personal. Los usuarios tampoco deben emitir opiniones en
nombre de terceros ni utilizar logos o marcas de terceros sin su autorización.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; mso-line-height-alt: 12.75pt;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; color: white; font-size: 14.5pt;">Incluir materiales de terceros (ya sean texto, materiales gráficos,
audiovisuales, logos, links o materiales de cualquier tipo) sin la
correspondiente autorización de los titulares de los derechos de propiedad
intelectual, industrial o de cualquier otro tipo sobre los materiales.</span></span><span class="apple-style-span"><span style="background: #141414; font-size: 14.5pt;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06434818993984928589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4572977041619757826.post-62586795232794839462013-04-14T13:58:00.003-07:002013-04-14T14:26:58.183-07:00INVESTIGACIÓN DE LOS VALORES EN UN EQUIPO DE TRABAJO<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 36.0pt; line-height: 115%;">VALORES EN UN EQUIPO
DE TRABAJO<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype
id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t"
path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f">
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<v:formulas>
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<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
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<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
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</v:shapetype><v:shape id="Imagen_x0020_2" o:spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75"
alt="Descripción: http://sinalefa2.files.wordpress.com/2009/05/2137737248e9f3e429d1.jpg"
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<v:imagedata src="file:///C:\Users\Ita\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg"
o:title="2137737248e9f3e429d1"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnOGsffemTDRCAbEXgFT8hcxoh4va2Cl08U9Oy8C3lQNFmm8z7hbY0S-NA7CDfcUCw2ES7J_IJs1NBsuMMawO56kPvgVfl99ipJ3eVUaCSeWv-gcrc3J9D1JIr9yA72Ll2CA-r4_PbrkU/s1600/2137737248e9f3e429d1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnOGsffemTDRCAbEXgFT8hcxoh4va2Cl08U9Oy8C3lQNFmm8z7hbY0S-NA7CDfcUCw2ES7J_IJs1NBsuMMawO56kPvgVfl99ipJ3eVUaCSeWv-gcrc3J9D1JIr9yA72Ll2CA-r4_PbrkU/s640/2137737248e9f3e429d1.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<h2>
<span style="background: white; font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;"><span style="font-size: large; font-weight: normal;"><br /></span></span></h2>
<h2>
<span style="background: white; font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;"><span style="font-size: large; font-weight: normal;"><br /></span></span></h2>
<h3>
<br /></h3>
<b><i><span style="font-size: large;">LOS SEIS GRANDES VALORES FUNDAMENTALES:</span></i></b><br />
<b><i><br /></i></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;"> Respeto.
</span></b><span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">“Trabajar para el equipo es trabajar para uno mismo”. El talento
individual, una vez, si no contribuye al equipo difícilmente se le considera
como tal.<o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;"> <b>Actitud</b>, que es lo que permite la superación y que un jugador se
esfuerce. Mencionó una cita de Al Capone en tono de broma: “Se consigue más con
una pistola y una sonrisa, que sólo con una pistola” (está claro que parece que
hasta en la mafia son importantes las formas).<o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">Confianza.</span></b><span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;"> Para él el
liderazgo es una mezcla entre la estrategia y la confianza, y esta última es
incluso más importante que la primera.<o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;"> <b>Profesionalidad</b>. Un buen profesional no se mide por su capacidad
técnica, sino por sus comportamientos. Mencionó el caso de Petrovik, uno de los
jugadores más extraordinarios europeos. Cuando terminaba los partidos, no se
iba a los vestuarios, sino que se quedaba treinta minutos más tirando para
mejorar su tiro, su punto débil.<o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;"> <b>Comunicación.</b> Mencionó una cita de Aristóteles: “La habilidad de
comunicar una</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">idea es tan importante como la misma idea”.<o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;"> <b>Compromiso.</b> con el trabajo y con los compañeros, que le ayuda
a mejorar y a dar lo mejor de sí mismo. Concluyó en que “nadie es tan bueno que
no pueda mejorar”.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<u1:p></u1:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<span style="font-size: large;">DEFINICIÓN:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Trabajar en
equipo es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que se necesitan
entre sí para lograr un resultado; es embarcarse en una misma empresa o en una
misma causa.<br />
<br />
No obstante, para que haya trabajo en equipo no es suficiente con que nos
identifiquemos con los objetivos, las metas y las normas acordadas; es preciso,
además, que compartamos unos valores y principios éticos mínimos.<br />
<br />
El trabajo en equipo necesariamente exige solidaridad, vocación de servicio,
equidad, autonomía, respeto, responsabilidad, participación, diálogo,
concertación y autodesarrollo.
<span style="color: white; mso-themecolor: background1;">.</span>
<br />
<br />
Con el trabajo en equipo se alcanzan mejores y más óptimos resultados, y el
aprendizaje individual deviene colectivo e institucional. Se facilita así la
búsqueda conjunta de soluciones y la superación mancomunada de los obstáculos.<br />
<br />
Para que haya trabajo en equipo, todos y todas debemos disponer de
oportunidades para aportar nuestros conocimientos y experiencias, y para
enriquecernos con la ayuda de los y las demás. El intercambio de ideas,
opiniones, maneras de ver y de sentir, nos permite adquirir una visión más
amplia del mundo y reconocer los diversos ángulos y matices de cada una de las situaciones o
sucesos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;"> <br />
El trabajo en equipo fomenta la creatividad, la motivación y el liderazgo
colectivo. En él, la responsabilidad personal se transforma en responsabilidad
compartida. Trabajando en equipo se avanza en la humanización de la
administración, se obtienen mayores niveles de productividad y se mejora la
prestación del servicio.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;">POLÍTICAS</span><span style="font-size: large;"> PUBLICAS:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<a href="http://habitatsa.com/divisiones/images/stories/valoresm.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://habitatsa.com/divisiones/images/stories/valoresm.gif" /></a><span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">El trabajo en
equipo es una de las principales necesidades en las entidades distritales,
tanto dentro de cada una de ellas, como en sus relaciones con las demás. Así
pues, vistas en conjunto, en sus mutuas relaciones e interdependencias, las
entidades no están separadas; por el contrario, forman parte de una unidad: la
que les confiere el hecho de pertenecer a la administración distrital y servir
a un mismo proyecto de ciudad.<br />
</span><span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;"><br />
Sin embargo, el trabajo en equipo no se circunscribe a la administración
distrital propiamente dicha dado que debe estar presente en las relaciones de
ésta con la comunidad. Vale decir, en los procesos de participación ciudadana,
mediante los cuales las entidades y la ciudadanía actúan de manera conjunta
para solucionar las necesidades colectivas y hacer efectivos los derechos
ciudadanos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;"><br />
El trabajo en equipo debe guiar el diseño y ejecución de las políticas públicas
en atención a: Estimular la gerencia participativa en las entidades distritales.<br />
Promover la coordinación y la concertación interinstitucional.<br />
Facilitar el intercambio de experiencias entre equipos de trabajo distritales
para la adopción de mejores prácticas.<br />
<br />
Fortalecer las competencias de los servidores y servidoras distritales en lo
relativo a la cooperación, la solución de conflictos, el diálogo, la
concertación, y demás cualidades relacionadas con el ejercicio democrático.<br />
<br />
Socializar la información relativa a los problemas de la ciudad, así como las
propuestas de solución presentadas por las instituciones distritales y por los
actores sociales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 7.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Fomentar la
interdisciplinariedad de los equipos de trabajo encargados de diseñar las
políticas públicas distritales.<br />
<br />
Consolidar los mecanismos de participación, interlocución, concertación y
trabajo conjunto con las comunidades y los sectores sociales afectados por las
decisiones de la administración distrital.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 7.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Generar
alianzas estratégicas entre las entidades distritales, las comunidades y otros
actores sociales para mejorar la calidad, oportunidad, transparencia y
efectividad de las acciones públicas.<br />
<br />
Respetar la autonomía y el derecho al disenso de los ciudadanos y ciudadanas y
de los servidores y servidoras distritales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 7.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<span style="font-size: large;">COMPORTAMIENTOS:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<br />
<div style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;">-</span><span color:black="" mso-bidi-font-family:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:es-gt="" new="" roman="" serif="" style="font-family: "; font-size: 7.0pt;" times=""> </span><span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">Para que el trabajo en equipo se convierta en un
valor esencial de la administración distrital, los servidores y servidoras del
Distrito:<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">- Convertimos en un motivo
de enriquecimiento la diversidad de opiniones, conocimientos y experiencias.
Fortalecemos nuestras competencias comunicativas y resolvemos los conflictos
por medio del diálogo y la concentración.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">- Compartimos
responsabilidades, nos integrarnos con otros y respetamos las normas acordadas
en nuestros equipos de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">-
Cumplimos los compromisos pactados.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">-
Asumimos las relaciones con nuestros compañeros y compañeras de
trabajo como una escuela de convivencia democrática y de desarrollo personal y
colectivo.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">-
Desarrollamos habilidades de liderazgo personal y colectivo.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">-
Somos humildes en el aprendizaje, y pacientes y comprensivos en la
enseñanza.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">-
Impulsamos, en lugar de la competencia, la cooperación y la
solidaridad.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">- Reconocemos
y estimulamos el trabajo de los demás.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">- Contribuimos
a crear, dentro y fuera de las entidades, un ambiente de creatividad donde
puedan brotar sin trabas diversas iniciativas.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">- Creamos espacios
de reflexión y evaluación respetuosa de nuestro trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: '', serif, '', serif; font-size: 14pt;">- Proporcionamos información veraz y
oportuna a otras dependencias, a otras entidades y a la ciudadanía, con
espíritu de cooperación y franca intención de contribuir al logro de propósitos
comunes.<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">No hay nada
más productivo para el mejoramiento del desempeño de un equipo de trabajo, que
el tiempo dedicado al proceso de compromiso con los valores, que han de existir
en el grupo.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Aunque en
algún momento no se sea el mejor en la labor que se realiza, el trabajo y la
seriedad ayudaran a estar con los mejores.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Aparte del
trabajo también se necesita disciplina, persistencia y en ocasiones capacidad
de sufrimiento.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Es adecuado
convertir la labor que se realiza en la pasión de vida.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Los
comportamientos que mostramos tienen debajo nuestras emociones, después
nuestras creencias y debajo de todo, como la base de un iceberg, están los
valores.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Son los
valores los que determinan lo que consideramos correcto o incorrecto, lo que
nos hace felices o nos frustra, lo que instintivamente define nuestra
posibilidades de acción.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-zcSpC0vBkEQ/TWFmv3qQWWI/AAAAAAAAAAU/qXdcmfbQ85o/s1600/imagen+trabajo+en+equipo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-zcSpC0vBkEQ/TWFmv3qQWWI/AAAAAAAAAAU/qXdcmfbQ85o/s1600/imagen+trabajo+en+equipo.jpg" /></a><span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;"><span style="font-size: 14pt;">Si a las
personas se les hace actuar de maneras contrarias a sus valores, van a tener
actitudes no funcionales en sus actividades, se resistirán abiertamente,
tratarán de cambiar cosas de su entorno para quitar la presión por el
comportamiento esperado, o renunciaran.</span></span></div>
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Si se
realizan las labores adecuadas, con las personas afectadas, se podrán reajustar
sus valores para hacerlos consistentes con las exigencias del entorno. Trabajo
que se puede realizar desde la libertad y el consentimiento de la persona
afectada.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Una solución
para equipos de trabajo es dedicar un tiempo a la reflexión y a discutir entre
los partícipes, para así establecer conceptos comunes sobre los valores que
afectan al grupo en la actividad a realizar.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Toda
actividad humana desarrollada en equipo ha de contar con personas de confianza
y fieles que se impliquen en la acción, que compartan inquietudes, valores y
una voluntad inquebrantable por lo que se hace, para conseguir los objetivos
propuestos.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Normalmente
la vida suele ser caprichosa, por lo que necesitamos de un chispazo que nos
proyecte hacia delante, la motivación.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">Si el equipo
está bien formado y funciona con efectividad cada persona llega a ser como una
pieza del engranaje de un motor, convirtiéndose en imprescindible para la
consecución de los objetivos.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">La diferencia
entre hacer bien las cosas o ser un auténtico equipo está en la motivación,
pues con ella cualquier persona incrementa su rendimiento, por lo tanto es algo
que ha de existir, y una vez creada se ha de alimentar día a día.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Footlight MT Light","serif"; font-size: 14.0pt;">En definitiva
que para conseguir equipos de alto rendimiento, primero se ha de conocer y
entender las implicaciones, aceptar y tener la motivación y voluntad para hacer
desde los valores elegidos, y cuando se logra que el equipo funcione bien, los
valores de los individuos se potencian y así, en un largo plazo, se consiguen
resultados mucho mejores.<o:p></o:p></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06434818993984928589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4572977041619757826.post-13387321335141833482013-04-03T10:23:00.000-07:002013-04-03T10:23:19.887-07:00Integrantes del Grupo:Urizar Ramos, Juan Orlando<br />
Merida Argueta, Abner Eduardo<br />
Estrada Salazar, Luis Fernando<br />
Tobar Hernandez, Edward AlexanderAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/06434818993984928589noreply@blogger.com0